Miss
Video
Diskuze a otázky - Práva, práce
úvodní strana | aktualizovat | dolů
V diskuzi je 19 příspěvků a shlédlo ji 611 uživatelů .
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 15:26:36
frozen: ale myslím, že v zákoníku je psané, že musí s pozicí souhlasit i pracovník a písemně podepsat smlouvu. nebo to je jen u změny pracovního místa, když pracovník pokračuje ve firmě?
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 15:01:16
peetula-může ti dát jinou práci....jako, v rámci tvého vzdělání ano....pokud máš středoškolské vzdělání, nemůže ti třeba nabídnout práci uklízečky ve firmě...ale ten příklad zrovna, co jsi uvedl, tak to udělat může.
ginger-tak to je jiná samozřejmě!5!
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:54:18
jo a ještě mám ve smlouvě přímo pozici, kterou budu dělat. takže když zaniká pozice, pak mi nemůže zaměstnavatel dát jinou práci, která je naprosto odlišná nebo se pletu? Příklad: administrativní pracovník (já) a obchodník (náhradní práce)
GingerXX | 24. 04. 2008, 14:53:40 | více příspěvků | napsat uživateli
frozen: Na oddělení byli čtyři lidi, ale jen jednoho člověka měl kam upíchnout a ten tu sedí dosud. Navíc zaměstnavatel je stát, takže tam jsou nějaký dva platy sem nebo tam vcelku každýmu někde...
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:52:34
no jelikož můj zaměstnavatel sídlí v praze a šéfová velice nic o tom neví a je ze zlína, tak to zkusim nějak uhrát na to odstupné nebo aspoň kompromis.
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:52:09
ginger-záleží, jakom mají prac. smlouvu...ty dva měsíce výpovědní lhůty totiž zaměstnavatel většinou může chtít odpracovat po zaměstnanci na jiné pozici....to, že u Vás to jde snadno je spíš bu´d laskavost, nebo hloupost nadřízeného!5!
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:50:39
peee-ty jsi mu neměl říkat, že sis něco našel....!5!....měl jsi trvat na tom, že se tam budeš pofiderně poflakovat další 2 měsíce a pak chceš ještě tříměsíční odstupné....takhle ví, že jelikož máš něco nového, tak ti výpověď pro nadbytečnost/či zánik prac. místa-říkej tomu jak chceš-nedá...byl by sám proti sobě, on ví, že už se tam ty 2 měsíce nemůžeš zdržovat, že máš něco nového....odstupné ti nedá....vím, co říkám...teď jsem tady psala 20ti lidem výpovědi kvůli zániku míst!785!
GingerXX | 24. 04. 2008, 14:49:20 | více příspěvků | napsat uživateli
U nás, když se ruší místo, se podepisuje dohoda ke dni ukončení tý pozice. Zaměstnanec tak dostane tříměsíční odstupné plus zaplacené dva měsíce jako výpovědní lhůta.
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:47:46
to, co jsem ti napsala, to skoro můžeš brát jako právní radu!5!
JohnyPejlon | 24. 04. 2008, 14:47:37 | více příspěvků | napsat uživateli
http://klikacka.websnadno.cz/UVOD.html NEPREHLDNETE!
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:47:14
frozen_lady: to je ale zvláštní. jelikož zaměstnavatel mi o místu zániku řekl v započatém měsíci a řekl, ať si najdu novou práci pro další měsíc právě pro zánik místa (resp. nadbytečnost). Tudíž mi přijde logičtější to, že mě propouští s odstupným, a ne dohodou.
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:45:09
úřad práce by mohl být nápomocen, ten advokát asi nebude zadarmo. kolik asi stojí advokát?
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:44:35
výpověď dohodou....bez nároku na odstupné, zato tě ale uvolní k 1. květnu...sice bys měl nárok na odstupné, ale jenom, když bys dostal výpověď pro nadbytečnost, která se dává, když zanikne místo....jenže bys byl v 3 měsíční výpovědní lhůtě-nebo 2 měsíční....a nemohl bys v květnu končit...zaměstnavatel tě totiž může dočasně šoupnout na jiné místo, takže bys v nové práci nenasoupil...takže si musíš vybrat...buď dohodu a hned od května nastoupíš v druhé práci a bez odstupného, nebo s odstupným pro nadbytečnost, ale přijdeš o novou práci.
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:42:22
úřad práce by mohl být nápomocen, ten advokát asi nebude zadarmo. kolik asi stojí advokát?
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:39:43
takovýhle konzultace nejsou zadarmo, běž k advokátovi
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:39:25
tenhle problem bych doporucoval resit na servrech , kde diskuze mivaji vyssi uroven !5!
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:38:56
Jdi na úřad práce v místě sídla současné firmy.
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:35:52
Na nejbližší advokátní kancelář!1!
uživatel eliminován | 24. 04. 2008, 14:35:03 |
Chtěl bych se zeptat, jak je to se zaniknutím pracovního místa. Jsem v jedné firmě a má pozice k 1.5.2008 zaniká. Zaměstnavatel ale vystavil výpověď dohodou, se kterou nesouhlasím a chci výpověď na základě zániku pracovního místa. Jaké mám práva a jaká je šance uspět s 3-měsíčním odstupným? V případě, že zaměstnavatel nebude chtít vystavit jinou výpověď se mám obrátit na koho? A ještě jedna věc - od 1.5.2008 nastupuju do jiné firmy a když nebudu mít výpověď na starém pracovišti a budu pracovat na novém, může si starý zaměstnavatel stěžovat na neplnění pracovní dohody (na dobu neurčitou)?
reagovat