Miss
Video
Diskuze a otázky - mateřská a co na to zaměstnavatel?
úvodní strana | aktualizovat | dolů
V diskuzi je 25 příspěvků a shlédlo ji 652 uživatelů .
uživatel eliminován | 2. 10. 2008, 20:18:31
mokoza a neni to jen 42 dnu ochranne lhuty? mam za to ze 60 je moc, ale nevim to presne tak se ptam
Honzin77 | 20. 06. 2008, 13:48:12 | více příspěvků | napsat uživateli
XNetopyr: Kazdy se zivi jak holt umi !2!!2!
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 13:46:59
já to nechápu, jaktože si romídci dělají děti, aby měli peníze a já si hledám druhou práci, abych to dítě uživil !20!
_Impression_ | 20. 06. 2008, 13:43:26 | více příspěvků | napsat uživateli
mokoza
jj, to co říká mokoza
_Impression_ | 20. 06. 2008, 13:41:40 | více příspěvků | napsat uživateli
ale pokud smlouva končí, tak pracovní poměr je ukončen ten den, co je ve uveden ve smlouvě
_Impression_ | 20. 06. 2008, 13:40:23 | více příspěvků | napsat uživateli
nemůže..jedině převést na jinou práci může
Honzin77 | 20. 06. 2008, 13:25:52 | více příspěvků | napsat uživateli
No, nema pravo ji propustit kvuli tehotenstvi, ale pokud ji na konci cervna konci smlouva, tak to je jina....obnovit ji nemusi, pokud to v te smlouve neni nijak osetreno. 30.6 zanika pravni vztah mezi nimi....
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 13:00:54
Studuju strojařinu, né práva, ale něco mi řiká, že když jí smlouva vyprší 30.6, tak to nemá co společnýho s těhotenstvím..
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:57:21
mokoza díky moc, diky vsem, zkusíme to dát na rizikové těhotenství
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:54:29
Mr. Google říká:
"Pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou,nevztahuje se na něj ochrana proti výpovědi (ani nemoc, ani mateřská dovolená). Nicméně pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou přímo po ukončení pracovního poměru a nejpozději v ochranné lhůtě 60 dnů od ukončení pracovního poměru(nebo např. na nemocenskou v rámci rizikového těhotenství) bude Vám nemocenské dávky a později mateřskou vyplácet původní zaměstnavatel."
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:52:53
poradila jí to totiž její její regionální, protože ji natjno řekla, že mluvila s majitelkou a že chce vyházet víc lidí včetně jí, takže jsme měli 100% jistotu, že tu další smlouvu stejně nedostane
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:52:33
zašla bych se informovat na sociálku nebo na úřad práce - tam by Vám měli pomoc. Každopádně zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr, pokud je těhotná.
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:50:15
Nemůže ji propustit a má povinnost podržet jí místo...to je pěknej zákon, kterej se ale v reálným životě dá obejít spoustou cestiček. Podle mých zkušeností stačí na někoho vychrlit zákon a hned se mu stáhnou půlky, takže to zkuste...
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:49:10
jinak se at se podiva do zakoníku prace tam to najde
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:48:10
Markeee muze pokud ma smlouvu na dobu určitou
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:46:30
a proc ji to rikala tak brzo?Mela si pockat,az s ni podepise zase smlouvu..Takhle ji vyhodi..Pak uz s tim jedne jit k soudu,,ale na to musis mit poradnej dukaz,,treba kdyby si nahrala ten jeji rozhovor z tou sefkou..To si myslim, ze by stacilo k tomu aby ten soud bez probl. vyhrala...
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:46:30
Když jí smlouva končí tak jako tak, tak to má asi smůlu..........
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:46:15
Xnetopyr:ja myslim,ze da...at treba rekne,ze ma rizikove pracoviste!1300!...ja to rekla a byla to pravda...a hned mi to napsala a byl klid....nebo at rekne,ze ji neni dobre.
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:43:42
zkusime to s tim rizikovym, jinak to asi nepujde. Snad ji doktor na to rizikovy dá
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:41:28
Ja taky sla na materskou a v praci mi musi drzet misto az se vratim po materske.....at jde tvoje holka na nemocenskou,ze ma rizikove tehotenstvi a firma ji bude platit i nemocenskou a pak pul roku materskou a pak by ji mela vzit zpatky
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:41:04
to je právě to, ona ji nesmí vyhodit, ale jak je to, když jí končí smlouva. Mám totiž za to, že pokud otěhotní v době, kdy je zaměstnaná, tak jí automaticky smlouva skončit nesmí
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:38:22
stepy: diky i tak za prispevek, no kdesi jsem četl něco o zákoné lhůtě, že ještě i po tom, co byla zaměstnankyně třeba vyhozena a třeba do 14ti dnů po skončení pracovního poměru zjistila, že je těhotná, tak by ji měl platit ten zaměstnavatel, u kterýho byla zaměstnaná. Snažím se na netu najít nějakou telefonní linku, kde by mi dali víc info, ale nemůžu nic najít
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:37:28
no myslím že ji nemůže vyhodit takhle skus se kouknout tu http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:35:25
Máš pravdu, v těhotenství nemá právo ji propustit
stepy001 | 20. 06. 2008, 12:34:48 | více příspěvků | napsat uživateli
tak tohle fakt vůbec netušim, asi přítelkyně měla počkat po podepsání smlouvy
uživatel eliminován | 20. 06. 2008, 12:27:48 |
Mám problem, přítelkyně je v šestým týdnu, před hodinkou volala majitelce firmy, ve které pracuje, aby jí oznámila, že je těhotná. Majitelka na ni přes telefon začala křičet at okamžitě vypadne z její firmy, že jí nic platit nebude a že už ji nikdy nechce ani vidět a at okamzite zmizí. Přítelkyně tam pracuje asi 4 roky s tím, že jí je smlouva vždycky po půl roce zas podepsána na další půlrok, tato poslední končí platnost ted 30.6.
Měl jsem za to, že podle zákona ji v těhotenství majitelka nemůže nechat nezaměstnanou, nevíte jak to je? Vím, že jste tu všichni většinou mladí bez prcků, ale kdyby náhodou byla nějaká reakce, tak budu rád
reagovat